残保金如何计算(2020年残保金计算实例)

残保金行业作为2016年以后才逐渐形成的极小众行业，真正了解行业本质的人更是极少，有大量的人力资源机构并未涉及残保金业务，或者刚涉及却走了弯路。一、 什么是残保金：残保金视是我国为了保障残疾人群体设立的一种税务征收基金 全称为：残疾人就业保障金，二、目的：为了保护我国残疾人群体，促进残疾人就业以及残疾人社会福利的专项资金缴纳群体：未按要求规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位、和民办非企业单位缴纳的资金，又称为残保金税。 基本上除去非盈利公益组织外，全部需要缴纳。三、交多少：应缴纳的残保金金额 =（单位上年度末职工总人数×1.7％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）举个例子：按照北京的政策，计算公示如上，假如公司平均人数为100人，同时未雇佣残疾人，平均月薪在8000. 需要缴纳（100*1.5%-0）*8000*12=144000（100人的公司只需要1名重度残疾人雇佣10个月即可） 如果合理雇佣1名残疾职工，成本大概是：（北京市最低到手工资+社保成本）*所需要的的月份= （2320+1998）*10=43180元最终企业的成本是“14=100820”，可节省70%的成本支出

税收不是目的，目的是让企业聘用残疾职工就业， 又能体现企业社会责任感。现实中实际上很多企业担心聘用残疾职工的用工风险以及难以招聘到合适的残疾职工，就有很多企业委托第三方人力公司代为录用；作为企业应关注的几个政策：1、第一， 30人以下企业免缴。2、第二，最高按照社平工资200%征收。（等于就设了上限了，避免收的太高）3、第三，2020年开始可以以劳务派遣形式安置残疾人。（很多国企原先因为编制不肯轻易聘请）4、第四，分档征收。安置超过1%不足，1.5%的，政府给打个5折。1%以下的政府给打9折，这里需要注意的是，就算企业一个残疾人都没有安置，政府也是给打9折的

下面说下残保金衍生行业发展历程：第一阶段，95年-05年左右：国家第一部残疾人保障法是90年代初发布，征缴能力不足。由于残联缺乏强制性手段，企业耍流氓就是不缴纳，残联也拿它也没办法。

第二阶段开始（06-15年）：残联负责审核残疾人安置情况、残保金由地税代征，时间段大概是06年到15年左右。第三阶段，是2016年开始到现在：残保金行业真正开始，就是国家税务局颁布的，财税〔2015〕72号。征收额度高、征收过程严格。比如百度这种高薪企业，在2015年当年残保金缴纳额将近5000万左右。

不难看出，市面上做残保金的行业真正爆发期是在16年成型至今；早入局的人/单位早已挣的盆满钵满，行业随着政策的收紧迎来了爆发式的增长。 行业门槛不高，很多跟风加入的；但历史的轨迹总是惊人的相似，爆发 - 洗牌 - 平稳

今年就迎来了残保金行业的洗牌期；之前企业很多都是找的第三方合作，但行业一直会有一个双挂现象（社保未联网）指的是供应商把一名残疾人同时入职多家企业，由于地区没打通就一直相安无事；但一直是病态的

今年残联审核变化非常大，上了一个系统叫“跨省通办”，所以呢今年减免的底层逻辑和往年不一样了，今年残保金的减免就很容易出问题。如果有的单位安置的残疾人如果再其他省份也上社保并申报减免的，属于重复计算，是无法减免残保金的，严重影响企业税务风险。很多企业自己都不知道自己安置的残疾人也在其他省份的其他公司安置用工。

建议可以先自查一下，让你们安置的残疾人用个人所得税的app，查一下2021年全年的报税记录，是否还存在其他企业的痕迹。如果不明白也可以加我好友，我把政策文件，自检步骤发给你，如果真出了问题你们供应商解决不了，也可以找我们。以上，是关于残保金介绍以及2022年残保金相关调整的解读！如上所述，真有单位是和第三方公司合作的一定要重视起来；一旦出现问题再去解决问题肯定是来不及的。澳盈创服— 乙方人力源头供应商；于17年成立，专著与残保金减免业务；服务于诸多国企人力资源、上市公司，为其提供残疾职工就业我们提供的服务： 1.残保金减免方案设计全面，专注于真正的安全减免；

2.保证100%通过残保金审核，未通过退还企业所有产生的费用；

3.残障人士的所有风险都由澳盈承担；

4.按月提供月度报告，个税APP检查录屏视频。避免社保双挂问题产生；（市面唯一一家）5.提供减免后半年延保政策，解决企业用人后顾之忧；