年轻的女老板(年轻公司老板)

导语：根据公开数据，2022届高校毕业生人数将达1076万，这一数字在很多人眼中意味着，现如今的大学毕业生正面临着就业难、巨大的生活压力等挑战。然而，对于00后的大学生而言，虽然面临压力，但他们不以此为借口委曲求全。面对职场上的不合理现象，他们表现出更多的勇气和坚决抗拒。

00后毕业生面对“加班”被通报，敢于在工作群怼老板，引发网友热议，称其为“年轻任性”。

当然，也有人提出反对意见，主要是一些“过来人”在指责年轻人对工作缺乏尊重，或是建议他们“过几年再看”。然而，我们不能忽视劳动和薪酬之间的平等交换原则。

年轻人可以有所任性，但前提是他们需要有足够的本领来支持这种任性。大学生在校期间应该认真学习专业知识，积累知识储备，争取资格证书，提高学历，这样在求职时才能更有竞争力，不仅被企业选择，还能主动选择企业。在职场中，他们也应该努力积累经验，提高工作能力，这样当他们对工作不满意时，才能更有信心去追求自己的目标。因此，与其专注于发脾气，年轻人更应该不断提高支持自己发脾气的实力。

想要找到一份心仪的工作，应该警惕那些在面试结束后就急于通过的企业。如果一个岗位的面试流程异常复杂，可能暗示着该企业的工作环境同样复杂，可能需要大量时间投入到无关紧要的事务上。另外，一些企业可能在面试时承诺高薪，但毕业生刚刚踏入职场时，竞争力相对较低。因此，如果遇到过于美好的承诺，应该保持警惕，因为现实往往与表面不同。

还有不到两个月，2022届毕业生将离开校园，开启新的人生篇章。我希望每位毕业生都能在这最后的日子里找到理想的工作，与企业共同前行。

我也要提醒年轻人，在工作中要为自己的合法权益勇敢争取，同时不要忘记不断充实自己，提升自己的能力。在不同的生命阶段，我们都会有不同的成长。

话题讨论：你如何看待00后大学生在工作群里怼老板的行为？欢迎留言分享你的观点。

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