中国最低时薪(中国工资太低了怎么办)

日本厚生劳动省的中央最低工资审议会小委员会7月28日下午汇总大致标准，将2023年度全国平均最低时薪上调至1002日元（约合人民币51.6元）。日媒报道，这是日本有史以来最高的上调额，也超过了日本政府设定的1千日元的目标。在物价高涨的背景下，最低时薪从目前的961日元增加41日元。

此次上调标准是47个都道府县按照经济形势划分的A ~ C等级，这次是41 ~ 39日元。各都道府县将以此为参考决定实际的上调额，并于秋季进行修改。目前最高的东京都为1072日元，最低的东北、四国、九州、冲绳等10个县为853日元。

除了受新冠影响的2020年，近年来日本时薪持续上调了3%左右。去年上调了31日元(3.3%)，创历史新高，今年又刷新了这一纪录。

从上图日本全国最低时薪分布图来看，东京和神奈川的时薪最高。

提高时薪真的能够缓解物价上涨带来的压力吗，有日本专家提出，即使提高最低工资，也无法改善国民生活。

言下之意，赚的多，税越高，如果没有考虑调整抚养控除，即使提高最低工资，也很有可能只是人均年工作时间减少而总体年收入不变。

还有日本网友指出：在物价持续上涨，人手不足的情况下提高最低工资是理所当然的。超过政府1000日元的目标也被认为是理所当然的。不过，正如很多人所指出的那样，与其他发达国家相比，仍然是很低的。另外，税金和社会保障负担也在增加。在提高工资的同时，还需要减少这一代人的税收和社会保障负担。另一方面，企业也应该看到已经进入了不能再像以前那样依赖低工资劳动力的时代，为了确保人才，努力提高工资是很重要的。

另一名网友表示： 如果不重新考虑103万的收入限制（小编解释：可能很多不清楚，日本的税收制度，也就是收入103万以下可以不纳税，反之超过103万日元就会叠加收税标准，相当工资上涨了，但是很多人为了避税，就会减少工作时间），一切都不会改变。反而会减少工作时间，导致劳动力下降。

如果不同时考虑税金、收入限制、工资上涨的话，就只能是毫无意义的表演。