劳动法第38条辞职赔偿(辞职赔偿劳动法规定)

解雇是一项强制性措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，尚未达到辞退或开除程度的员工采取的强制解除劳动关系的行政措施。以下是编制的相关资料。我希望这对每个人都有帮助。 《劳动法》 对于辞职是如何规定的

一、员工辞职应提前30天书面通知用人单位：

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这一权利是绝对的，劳动者无任何实质性条件单方面终止劳动合同，只需履行提前通知的义务(即提前30天书面通知用人单位)。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30天书面通知用人单位，不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

超过30日的，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当予以处理。

二、用人单位有一定的权利要求赔偿损失：

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；

原劳动部在《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：1 .用人单位招用和聘用它所支付的费用；2、除双方另有约定外，用人单位支付的培训费用按约定办理；3 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 .劳动合同约定的其他补偿费用”。

三、如有争议，应及时提交劳动仲裁：

员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位没有为员工办理人事关系和档案的移交手续，员工离职后人事关系和档案长期保留在原用人单位；因此，员工不能在新的工作单位申请劳动保险，不能办理出国政治考试手续，影响技术职称的评定，不能进一步学习，失去申请国家公务员的机会。因此，在劳动者与用人单位就解除劳动合同的损失赔偿发生争议后，劳动者应在60天内及时将争议提交用人单位所在地区或县的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

以上是编制的离职信息。

综上所述，我们可以理解，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果您有任何其他问题，请在线咨询。