华为性格测试(华为性格测试怎么看结果)

截止时间：9月11日

性格测试真的会刷人吗？

会，甚至有一票否决权。

华为、BAT、宝洁、四大等大厂，都会把性格测试作为重要的筛选标准。如果性格测试没过，你的学历、实习再好，最后也会“凉凉”。

对于企业来说，他们寻找的不是最优秀的员工，而是最适合的。

相比能力，性格是形成已久、难以转变的。性格测评能大大降低选人错误的风险，有效提高面试效率。

为了筛选出真正合适的人，企业可都在性格测试上花了大价钱。

他们的性格测试题一般都会专门找第三方做，价格昂贵。华为的校招性格测试题就是由美国专业人才评定公司设计，按人头收费，测试一人就要几百元！

愿意下这么大成本，足以看出企业对性格测试的重视。

但很多童鞋并不能理解，为什么自己因为“性格”被刷？性格测试到底是怎么筛选人的？

性格测试是怎么筛选人的？

性格测试并没有真正的正确答案，更不是分高就好。

不同公司的考察侧重点都不一样，会设计出不同类型的题目来找到最合适的人。

一般来说，性格测试会在公司的网申和笔试阶段，大部分企业仍然是传统的、做选择题的形式，比如这样：

虽然测试内容不同，但基本会受到MBTI职业性格测试、EPA职业性格测试、霍兰德职业测评等测试的影响。

以MBTI职业性格测试为例，包括华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T、Citicorp、通用电气等在内的绝大多数500强企业都应用MBTI测试。

它的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，帮助企业更高效去判断候选人。

除了做题之外，一些公司会用小游戏的形式来测试你的性格，比如普华永道和联合利华。

以联合利华的小游戏“给气球打气充钱”为例。

这个游戏充气越多获得金币越高，直到它爆炸，钱币归零。在高额报酬与气球爆炸的风险之间，它考察的是你的时机把握能力、决策力和风险偏好。

对你来说，面对这么花样繁多的形式、捉摸不透的考察标准，到底该怎么通过呢？

怎么顺利通过性格测试？

性格测试看似摸不着规律，但实际上完全可以提前准备，大大提高通过率。

1、从心回答，避免前后矛盾

这是做性格测试最基本的原则。绝大多数的性格测试题前后都有相互验证，或者重复的题目，以验证应聘者是否逻辑一致，有没有“精分”，是否诚实。

就往年来看，前后矛盾是大多数人被刷的根源。

老学姐不建议你“伪装”自己的性格，因为就算你性格测试侥幸通过，后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”，对双方都是一种消耗。

2、提前做好功课，多去练习

任何测试都有筛选标准，性格测试也不例外，如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话，就会被刷掉。

从以往招聘经验来看：

PwC比较看重时间管理能力，不喜欢过于强势的候选人；

Deloitte比较看重团队协作能力；

KPMG看重Core competence；

EY则喜欢那些真诚，直白有活力的候选人。

你完全提前做好功课，去了解企业文化，详读岗位JD，以此为基础选择适合你的公司岗位。

然后，提前了解性格测试的考查形式和考察内容，去刷企业历年真题。

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