面试生活小常识（面试生活小常识有哪些）
今天给各位分享面试生活小常识的知识，其中也会对面试生活小常识有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、面试基本常识有哪些?
- 2、面试前的准备工作和注意事项有哪些
- 3、面试的基本礼仪
- 4、面试实用小技巧，都有哪些？
面试基本常识有哪些?
一、面试时的基本常识和注意事项
面试通常是以你和未来雇主之间相互讨论这样一个方式进行。面试者的目的就是要确定被面试者是否是他们所需要的人。被面试者的目的就是要确定自己是否能获得那份工作。双方就是在这种过程中获得自己的信息以作出判断。
面试通常有三个阶段：开场介绍阶段、中间阶段、结束阶段。
1、 开场介绍阶段...2、 面试中间阶段...3、 结束阶段...
二、面试后的跟进工作
面试结束后，还有很多工作要做。首先，对自己的面试情况做一个评估。内容包括：...
三、如何商谈待遇问题
一般在没有确定得到工作前，不要谈及待遇问题，特别是工资。除非面试时面试人员有意识地问你的要求。因为，有时面试者为了了解你对自己的估价，面试时会问你对薪水的估价。
面试前的准备工作和注意事项有哪些
一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。
我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！
一、呈现良好的精神面貌
看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊! ！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。
长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！
男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。
噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。
二、温习你的简历
一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。
这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。
二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。
三、了解公司及岗位
俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。
关于公司
最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；
进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；
更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。
关于岗位
首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。
四、思考HR可能会问到的问题
这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。
（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。
自我介绍
切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。
时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：
（1）简单的自我介绍
包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。
关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。
（2）优势介绍
此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。
小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？
我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。
所谓STAR法则，具体操作步骤如下：
首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。
也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。
多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？
（3）对公司的见解
现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。
薪资问题
对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。
一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。
所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。
如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。
至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。
另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。
优缺点问题
当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。
（1）关于优点：
首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。
其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。
（2）关于缺点：
千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。
我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。
加班问题
最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？ 说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。
最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。
所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”
从上家公司离职原因
应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。
这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。
同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。
最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？
面试官：你有什么想问我的吗？
一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。
尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。
可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？
可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？
可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？
可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？
......
当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~
（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。
最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！
以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！
祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。
面试的基本礼仪
求职面试礼仪：守时守约，申请工作时，一定要遵守时间和承诺，不要迟到或违约。迟到和违约既是对考官不尊重的表现，也是不礼貌的行为。如果因为客观原因需要重新安排，求职面试礼仪：双手递东西。申请工作时，应携带个人简历、证书、介绍信或推荐信等必要资料。开会的时候，一定要保证不翻箱倒柜就能快速拿出所有必要的资料。如果要发这些材料，就要面对材料的文字给考官看，双手呈上，说：这是我的相关材料，你看一下。大方得体、谦虚地站着和坐着。站姿是人体最基本的姿势，是静态的美，是培养优美仪态的出发点和基础；站姿也能体现求职者的外在形象和礼貌。面对考官，男生女生都要采用标准的礼仪站姿，即双腿并拢，双手自然下垂。求职场合，而是站在同一个地方，等考官说“请坐”后再入座，这叫必要的“矜持”。很多时候考官会说：请坐下来谈谈。
具体的范文模板
链接：
?pwd=h483 提取码: h483
面试实用小技巧，都有哪些？
那么，面试技巧有哪些呢？根据现实情况我总结3点。面试前，充分准备首先，面试之前务必做好准备功课。一般面试时，面试官会问你是否对公司有所了解？如果你表现得一无所知，肯定会影响你在面试官心目中的印象。 所以，面试前，我们要通过公司官网、百度搜索、网页新闻、企业文化、各地红盾网或企查查等，了解面试企业的基本信息、发展现状、企业愿景、组织架构、业务模式、产品服务、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系或者特定网站摸清公司内部的真实状况，比如，上班时长、领导风格、员工满意度、加班制度等。其次，参加面试不要迟到，如果道路不熟悉应提早出发。建议下载一个BD地图APP。宁愿自己早到，也不要迟到，迟到给面试官的第一印象就不好。
着装不要太休闲或不修边幅。外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业风格，如果你不知道面试企业的风格，那么严谨庄重的职业风格是你的第一选择。面试中，注意技巧。面谈时充分展示亮点，注意技巧与分寸，自信中带有谦虚之心。卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在面试官很重视候选人的软实力，包括执行力、办事效率、领导力等。摆正位置，收敛个性。切忌把傲慢无礼当成个性。面试时，要善于利用提问环节。如果你能提出高质量的问题也能给面试官留下深刻印象。提问也可以将面试官往你熟知的领域引，抓住机会表现自己。面试时要做有心人，善于捕捉机会，懂得表现自己，比如你旁边的电话一直响，办公室的人都忙得顾不上接，你可以接起来，把对方的名字和事情记在纸上；再比如，面试结束后主动扔掉一次性水杯。
如果你犯了错误，不要反应过度。面试中难免会有一些状况，但我们还是要从容面对。有些人说话过程中突然卡词或者犯了很小的错误，后面就开始语无伦次、紧张无措，导致面试的失败。其实面试官只关注聘任岗位考察的要点，他们不会过于关注一些无关紧要的事情。只要我们表现出良好的职业素养和职业能力就好。总之，面试是一门学问，除了提高自身的实力外，掌握这些面试技巧也同样重要。只有过硬的实力和灵活的技巧，面试才能马到成功.
关于面试生活小常识和面试%&&&&&%有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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