产检假(假产检报告单)

自从国家放开政策，允许生二孩。很多朋友和同事都在问有关计生方面的假期待遇事宜。今天就特意和大家来聊聊产检假这个事。一般的朋友估计也不怎么知道，很多人都是请了事假或者病假。

产检假的由来：

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

所以，产检视同正常出勤，工资照算。产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。

产检假的次数和天数：

并没有统一规定产检假的次数和天数。广东省也没有具体规定，实践中产检假一般按医嘱来进行的，医生认为有必要检查就应当检查，用人单位应当给予相关的便利条件，并且都应该计入劳动时间。因此，医生开具的证明可以作为确定产检时间的依据。

《广东省母婴保健管理条例（2010年修正本）》（2010年7月23日起实行）

第十二条孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册，定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。

在本省暂住的外来人员中的孕产妇，应当到居住地的医疗保健机构登记，建立孕产妇保健手册，接受孕产期保健服务。

《孕产期保健工作规范》（卫妇社发〔2011〕56号，2011年6月23日印发）

•孕期保健• 孕期保健是指从确定妊娠之日开始至临产前，为孕妇及胎儿提供的系列保健服务。对妊娠应当作到早诊断、早检查、早保健。尽早发现妊娠合并症。

•孕期检查次数• 孕期应当至少检查5次。

其中孕早期至少进行1次，

孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次)，

孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次)，发现异常者应当酌情增加检查次数。

产检假工资的支付

•依据：《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

产检假属于计划生育假期，企业应当支付正常工作时间的工资！！！

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